Рекомендации

Прием на работу осуществляется по резуль-татам собеседования. Поэтому многие соискатели испытывают стресс перед собеседованием и непосредственно во время встречи с работо-дателем. Но собеседование - событие плани-руемое, следовательно, к нему можно и нужно подготовиться. В подготовительные мероприятия входит «инвентаризация» соискателем своих профессиональных знаний, умений, навыков, достижений; подготовка резюме; подготовка ответов на возможные вопросы работодателя; психологический настрой на встречу.

Продумайте заранее, какими будут Ваши ответы на типичные вопросы работодателей. Если не уверены, что нашли удачные варианты ответов, проконсультируйтесь со специали-стами московской службы занятости насе-ления. Для этого Вы можете обратиться в любой Ресурсный Центр или Информационно-консультационный отдел. Граждане, официально зарегистрированные в московской службе занятости населения в качестве безработных, имеют возможность не только проконсультироваться, но и посетить цикл занятий со специалистом по социальной адаптации.

1. Чем вы занимались на последнем месте работы?

Расскажите, сделав особый упор на Ваших должностных обязанностях, навыках и умениях, используемых машинах и оборудовании, людях, с которыми Вы работали (подчиненных, клиентах).

2. Почему Вы так часто меняете работу?

Решение о смене работы обычно принимается по целому ряду причин. Укажите только те из них, которые характеризуют Вас с положительной стороны. Избегайте таких, как разногласие с начальником и т.д. Сообщите об объективных сложностях, которые мешали Вам продолжать работу (банкротство компании, структурная реорганизация, переезд офиса в отдаленный район и пр.). Работодатель хочет иметь квали-фицированных и надежных сотрудников, ори-ентированных на долговременную работу.

Если Вы работали в нескольких компаниях по году или менее, обязательно указывайте причину увольнения в резюме, не дожидаясь вопросов.

3. Расскажите о Ваших достижениях.

В первую очередь, работодателя интересуют профессиональные достижения. Достижением может быть: разработка новой продукции, раз-витие новых направлений деятельности компании; внедрение новых стандартов и технологий; расширение клиентской базы; привлечение к сотрудничеству крупных клиентов; самостоя-тельное освоение новых видов деятельности, компьютерных программ, иностранных языков при высоких результатах и пр. Наиболее убедительно выглядят количественные показатели эффективности в относительных цифрах: увеличил прибыль в 1,5 раза, снизил расходы на 15% и пр. Сообщите о результатах Вашего про-фессионального роста (если Вы получали повы-шение по службе).

4. Расскажите о себе.

Рассказывать следует о своем профессио-нальном пути: причинах выбора профессии, образовательного учреждения, той или иной организации, в которой Вы работали, причинах увольнения, Ваших профессиональных интересах, навыках, квалификации и пр. Отвечая на этот вопрос, Вы можете сообщить выигрышные для себя подробности, которых нет в Вашем резюме. Если работодателя интересуют другие сферы Вашей жизни (например, увлечения, семья), он задаст дополнительные вопросы.

5. С какими трудностями в работе Вы стал-кивались? Как Вы решали проблемы? Приведите конкретные примеры.

Такие вопросы могут задать специалистам, чья работа связана с общением, высокой от-ветственностью за результаты, выполнением управленческих функций и т.д. Обязательно нужно до собеседования припомнить сложные ситуации из Вашей профессиональной деятельности, которые Вам удавалось успешно разрешать. Будьте готовы к тому, что на собеседовании Вас могут попросить найти решение определенной проблемы или описать способ своих действий в ситуации, связанной с будущей работой.

6. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Обычно Вам сообщают точные размеры зарплаты или ее пределы. В коммерческих компаниях можно вести переговоры о размере будущей зарплаты. Дилемма очевидна: при слишком больших претензиях Вы можете не получить работы, при слишком низких - Вам будут недоплачивать или Ваша квалификация вызовет сомнения.
Приступая к поискам работы, Вы должны точно знать размер и форму оплаты труда специалистов Вашего профиля и квалификации (повременная, сдельная, сдельно-повременная, размер окладной части, размер процентов или бонусов и т.п.). Необходимо иметь в виду, что уровень зарплаты зависит от обязанностей специалиста и величины компании: в небольших и средних компаниях оплата ниже, чем в крупных. Если оплата труда состоит из нескольких частей, круг обязанностей и условия работы могут быть разными, то, называя сумму, можете уточнить, что размер зарплаты обсуждается. Обычно указывается нижний предел приемлемой для Вас оплаты: от такой-то суммы.